以调换岗位为由,迫使员工辞职,该怎么办

公司调岗迫辞职，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效，可申请仲裁要求赔偿或继续履行合同，否则可能面临二倍经济赔偿的风险。
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调岗迫辞职，应对如下：1. 拒绝调岗，与公司沟通协商，表达不满和诉求。2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、工资单等，申请劳动仲裁。3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求恢复岗位或赔偿。操作需谨慎，建议咨询专业律师。
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对调岗迫辞职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。