企业十年未给员工交社保怎么赔偿

企业应赔偿员工社保费用及经济补偿。依据《劳动合同法》，企业不交社保，员工可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资；同时企业将面临罚款。长期不交可能导致员工权益受损，影响退休待遇及医疗保障。
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常见处理方式为要求经济补偿或补缴社保。选择时，若员工希望继续工作，可要求补缴社保；若决定离职，则可主张经济补偿，并根据实际情况选择是否投诉企业违法行为。
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企业应赔偿。处理方式：1. 与企业协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。