薪酬范围包不包括工龄工资?

薪酬范围可包含工龄工资,具体依据企业管理方向。根据《劳动法》等相关法律,工龄工资设计属企业自主权,但应确保公平合理。若不及时处理工龄工资问题,可能导致员工积极性下降,甚至引发劳动纠纷。
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薪酬含工龄工资。操作如下:1.稳定员工队伍,可逐年递增工龄工资,无上限;2.若希望员工流动,可设定工龄工资上限,如满三年即止。具体设计需结合企业实际。
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处理工龄工资问题,常见方式有按年递增或设定上限。选择方式需考虑企业需求与员工期望,确保双方利益平衡,促进和谐劳动关系。
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