劳动合同终止且未续签，怎样计算应得的补偿金？

劳动合同终止未续签，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年补偿一个月工资，不满一年按情况分别计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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合同终止未续签，补偿这样算：1.工作满一年，补偿一个月工资；2.工作超六个月但不满一年，也按一年算；3.工作不满六个月，补偿半个月工资。操作时，需依据《劳动合同法》规定，确保补偿金计算准确，及时支付，避免纠纷。
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劳动合同终止未续签，补偿方式主要按工作年限支付。选择处理方式时，应根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿月数，确保合法合规。