关于3月份公休超出的天数，工资应该怎么算？

公休超出天数工资计算需依公司规定，但应遵循日工资算法。根据《劳动法》等相关规定，日工资为月收入月工作天数，超出公休未工作不应计薪。若未及时处理，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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处理公休超出天数工资问题，常见方式为查阅公司规定或协商解决。若公司规定明确，则按规定执行；若不明确，应与人事部门协商，明确计算方式及标准，以避免后续纠纷。
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公休超出工资需依规处理。具体操作：1.查阅公司规章制度，了解公休及工资计算规定；2.若规定不明确，与人事或财务部门沟通，明确超出天数处理办法；3.协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保权益不受损害。