工伤后到达退休年龄，是否享有一次性医疗补助

工伤后到达退休年龄，通常不享有一次性医疗补助金。分析：工伤一次性医疗补助金是针对工伤职工解除劳动关系后，为保障其后续医疗所需而设定的一种补偿。当工伤职工达到退休年龄并依法享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系自然终止，且一般已转入退休养老状态，不再需要这种针对解除劳动关系后的医疗补助。提醒：若工伤后到达退休年龄，但工伤导致的医疗费用仍持续且未得到妥善解决，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，对于工伤后到达退休年龄的职工，常见的处理方式包括：1.享受养老保险待遇：依法办理退休手续，享受养老保险待遇。2.工伤复发治疗：若工伤复发，可按规定享受工伤复发治疗的相关待遇。选择方式：职工应根据自身实际情况和需求，选择适合的处理方式。若工伤导致的医疗费用仍较高，可考虑申请工伤复发治疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.享受养老保险待遇：职工应提前了解当地的养老保险政策，准备好相关材料，如身份证、工作档案等，按规定办理退休手续，开始享受养老保险待遇。2.工伤复发治疗：若工伤复发，职工应及时向所在单位或当地社会保险经办机构报告，并提供工伤认定决定书、诊断证明等材料。经审核确认后，可享受工伤复发治疗的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪等。3.法律援助：若因工伤待遇问题与企业或社会保险经办机构产生纠纷，职工可寻求法律援助，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。