试用期三个月转账半个月后无故被辞退?

你提到的试用期被辞退没有补偿的情况，具体法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该法条规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着，如果单位能够证明你不符合其设定的录用标准，就可以在试用期内无补偿地辞退你。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理这次被辞退的事件，你可以：首先，保留好所有与单位沟通的记录，包括辞退通知等；其次，了解并确认单位辞退你的理由是否合法，是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定；最后，根据具体情况，选择沟通、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你认为单位辞退你的理由不充分，你可以考虑以下操作：首先，与单位沟通，要求其提供辞退你的具体理由和证据；其次，如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任；最后，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。