公司调整薪资结构，是否合法？

调整薪资结构需实质判断，若导致不及时足额支付工资则违法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。严重情况下，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，损害公司声誉。
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薪资结构调整需谨慎。操作建议：1.与员工充分沟通，确保理解调整原因；2.明确薪资结构调整后的具体计算方式；3.确保调整后薪资不低于最低工资标准；4.如遇员工反对，及时协商处理，避免纠纷。不同情况下，需灵活调整策略，确保合法合规。
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处理薪资结构调整问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及问题解决的可能性。