劳务协议员工是否有法定节假日权益？

劳务协议员工享有法定节假日权益。依据《劳动法》等相关规定，劳动者均享有法定节假日休息的权利，这是保障劳动者身心健康、促进劳动力恢复的重要措施。若企业不遵守，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律制裁。
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劳务协议员工有法定节假日权益。具体操作：1.如遇权益受损，首先与雇主沟通协商，要求履行法定节假日安排；2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请调解；3.仍无法解决，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳务协议员工法定节假日权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服时，再向法院提起诉讼。