员工患重大疾病且工龄超十年，公司应承担的医

员工患重大疾病且工龄超十年，医疗期依规定可达三至二十四个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应根据员工实际工作年限和本单位工龄给予医疗期。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工患重病医疗期依规定。具体操作：1.核实员工实际工作年限和本单位工龄；2.参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定医疗期；3.支付病假工资，确保员工权益；4.医疗期满后，根据员工情况调整岗位或续签劳动合同。
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员工患重大疾病，公司通常处理方式为给予医疗期并支付病假工资。选择处理方式时，需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合员工实际工作年限和本单位工龄来确定具体医疗期。