你有签订劳动合同吗？

你提到如果用人单位未与你签订劳动合同，但你已经实际工作了一个月。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系的建立并不以签订劳动合同为必要条件，只要符合劳动关系的实质特征，劳动关系自用工之日即建立。因此，你实际工作了一个月，即便未签订劳动合同，也不影响你与用人单位劳动关系的成立。同时，根据该法第八十二条，用人单位若自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同，应向你每月支付二倍的工资。
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从法律角度，用人单位不签订劳动合同会面临以下法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。
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若用人单位一直未与你签订劳动合同，你可以采取以下措施维护权益：1.收集工作证、工资支付凭证或记录等证据，证明你与用人单位的劳动关系存在；2.根据《劳动合同法》第八十二条，向用人单位提出支付二倍工资的请求；3.若用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。