员工上班不到一天工伤怎么算

员工上班不到一天工伤，也应依法进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故后30日内申请工伤认定，逾期可由工伤职工等申请。未及时认定可能影响工伤待遇。
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处理工伤的常见方式包括申请工伤认定、协商赔偿和诉讼。选择方式时，应优先考虑申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇；协商不成时，可通过诉讼维护权益。
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工伤应依法处理。1. 立即申请工伤认定，无论工作时长，保留相关证据。2. 与用人单位协商赔偿，参考工伤认定结果和伤残等级。3. 若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维权。