37岁女性是否能在工厂签订劳动合同并享有五险一金？

37岁女性能在工厂签劳动合同并享五险一金。依据《劳动法》等规定，构成劳动关系即需买五险一金，不论合同名称，未明确也不免除责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律风险。
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常见处理方式是确认劳动关系后签订劳动合同并缴纳五险一金。选择处理方式时，应首先审查双方实际关系是否符合劳动关系的定义，再决定合同签订及五险一金的缴纳，确保合法合规。
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可以签劳动合同享五险一金。具体操作：1.确认与工厂构成劳动关系；2.签订劳动合同时明确五险一金条款；3.如合同未明确，也需依法缴纳；4.定期检查缴纳情况，确保权益不受损。