跨省调动,调出但调入单位成功,以前在原单位

可以视为支付。依据《劳动合同法》,公司搬迁属客观情况变化,若导致合同解除,员工有权获经济补偿。不及时处理,可能影响您的合法权益,如退休金计算等。
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可要求支付。操作如下:1.收集工作证明、合同等证据;2.与原单位协商,要求按工作年限支付补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商,协商不成时可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。

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