刚满试用期的公司，因为能力不足，降薪才能成

不合理。刚满试用期因能力不足降薪需有法律依据。根据《劳动法》等，降薪需基于特定情形，如违纪、试用期不胜任等。若无法定理由，降薪可能构成违法，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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不合理。1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因，提出自己的异议，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3.仲裁诉讼：如投诉未能解决问题，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求恢复原薪资或获得相应补偿。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，了解降薪原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》等维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。