在单位上班十年后被辞退,如何走补偿程序?

被辞退可申请补偿。依据《劳动合同法》,单位经济性裁员需支付补偿,无故辞退需双倍补偿。未及时申请可能导致合法权益受损。
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被辞退后,常见处理方式为协商或仲裁。若单位愿意协商,可达成补偿协议;若协商无果,应申请劳动仲裁,依据法律规定争取补偿。
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被辞退可申请补偿。操作如下:1.确认辞退原因,是否属于经济性裁员或无故辞退;2.与单位协商补偿事宜,若达成一致则签订协议;3.协商无果时,准备证据申请劳动仲裁;4.仲裁结果不满意,可进一步提起诉讼。
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