员工在合同约束下仍开直播小号，应对措施是什

员工开直播小号违约，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，合同未约定直播，员工有权拒绝。强制直播违反合同，劳动者可投诉，否则可能影响公司声誉及员工权益。
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员工违约开直播小号，处理如下：1.沟通了解：首先与员工沟通，明确直播小号行为是否违反合同，并了解其动机。2.警告处理：若沟通无果，公司可发出书面警告，要求立即停止违约行为。3.解除合同：对于严重违约且拒不改正的员工，公司可依法解除劳动合同。4.法律追责：若员工行为给公司造成损失，公司可保留法律追责权利，维护自身权益。
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常见处理方式为沟通、警告、解除合同或法律途径。应先与员工沟通，了解其开直播小号原因；若沟通无果，可给予警告；严重违约可考虑解除合同，并保留法律追责权利。