公司提出用高中毕业证签劳动合约是否合理？

实习期间签劳动合约合理，但需确保合同内容合法。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，劳动者也需如实说明情况。若合同存在不合法条款，可能损害劳动者权益，造成严重后果。
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实习期间签劳动合约，常见处理方式为双方协商签订。应确保合同内容符合《劳动合同法》规定，根据实习性质、工作内容等协商确定合同条款。如遇不合理要求，可寻求法律援助或拒绝签订。
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实习签合约需谨慎。首先，确认合同内容是否合法，包括工作时长、薪酬等；其次，如遇公司强制用高中毕业证签合约，可协商或拒绝；最后，若公司坚持不合理要求，可咨询律师或劳动监察部门，维护自身权益。