50岁不想从国有企业退休的女职工该如何做？

女职工可申请延迟退休，但需符合单位及国家规定。分析：根据劳动法及国有企业相关规定，女职工达到法定退休年龄后，原则上应办理退休手续。但如个人有意愿且单位同意，可申请延迟退休。需注意，这需符合单位的内部规定及国家的相关政策，且可能涉及社保、福利待遇等方面的调整。提醒：若单位明确拒绝且无法协商，或涉及复杂的人事、法律问题，表明问题较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人意愿，了解单位对于延迟退休的具体要求及流程，如提交书面申请、提供相关证明材料等。2.咨询政策支持：若单位政策不明朗或拒绝，可咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，了解是否有适用于个人的延迟退休政策，并按政策要求准备材料、提交申请。3.法律途径：若单位拒绝且无法通过协商或政策支持解决，可考虑寻求法律援助，了解个人权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。但需注意，法律途径耗时较长，且结果具有不确定性，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，女职工不想退休的处理方式主要有两种：一是与单位协商，申请延迟退休；二是了解并申请相关政策支持，如特殊工种、高级专家等延迟退休政策。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解单位立场及可能的解决方案。若单位政策允许，则按程序申请；若单位政策不明或拒绝，可考虑咨询当地人社部门，了解是否有政策支持。