其他公司试用期离职后，是否可继续领取失业金

试用期离职后，一般不可继续领取失业金。分析：领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。试用期离职通常视为个人主动提出解除劳动关系，不符合该条件。失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活，因此个人主动离职后，不能继续享受该待遇。提醒：若失业金被停发，且你认为停发原因不合理，可能是问题严重的信号，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解失业金领取的具体规定，二是咨询相关部门或律师以获取专业意见。选择方式时，应优先考虑个人情况和需求。若对规定有清晰了解，可自行判断；若存在疑问或不确定，建议咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解失业金规定**：查阅相关法律法规或政策文件，明确失业金领取的条件、期限及停发情形。2.**评估自身情况**：对照规定，判断试用期离职是否属于“非因本人意愿中断就业”。3.**咨询专业人士**：如有疑问，可向当地社保部门、劳动监察机构或律师咨询，获取准确解答。4.**提交证明材料**：若认为符合领取条件，但失业金被停发，可准备相关证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，向相关部门申请复议或申诉。5.**遵循处理结果**：根据复议或申诉的处理结果，决定是否继续领取失业金或采取其他法律措施。