入职的时候公司没有签订劳动合同，只签了就职

公司未签劳动合同且拒绝支付工资，您有权维权。
根据《劳动合同法》，公司未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者已工作一个半月，公司应支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，您将面临工资损失及合法权益无法保障的不良后果。
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公司未签合同且拒付工资，应维权。
具体操作：1. 收集证据，如就职协议、工作记录等；2. 向劳动行政部门投诉，提交证据材料；3. 若投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据清单等；4. 参加仲裁庭审，陈述事实理由，争取合法权益。
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公司未签劳动合同拒绝支付工资，常见处理方式有投诉与仲裁。
您可以选择向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资；或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时，考虑效率与效果，投诉较快但可能需多次沟通，仲裁更正式但耗时较长。