临时在一家私营企业工作，交了社保。还是择业

交了社保后，通常不再被视为择业期内的毕业生。分析：从法律角度看，择业期内的毕业生通常指的是在毕业后一定时间内（如2年或3年），尚未正式就业、未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。一旦毕业生开始缴纳社保，往往意味着已经与用人单位建立了正式的劳动关系，因此不再符合择业期内毕业生的定义。提醒：如果你希望保留择业期内毕业生的身份以享受某些政策优惠或招聘倾斜，应谨慎考虑是否缴纳社保。若已缴纳社保并对此有疑问，建议咨询相关部门或专业人士以明确身份状态。
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具体操作：1.若希望保留择业期内毕业生身份：与用人单位沟通，了解是否有可能暂时中断社保缴纳，同时保留工作机会。但需注意，这种做法可能涉及劳动法、社保法等相关规定，需确保合法合规。2.若已确定在职员工身份：-仔细审查劳动合同，确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。-如有必要，可咨询当地劳动监察部门或聘请专业律师对劳动合同进行审核，以确保自身权益不受侵害。-在职期间，如遇到劳动纠纷或权益受损情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于已缴纳社保的毕业生，其身份通常已转变为在职员工。此时，应关注与用人单位签订的劳动合同内容，确保自身权益得到保障。选择方式：-若希望继续享受择业期内毕业生的相关政策，可考虑与用人单位协商，暂时停止缴纳社保，但这需用人单位同意并符合相关法律法规。-若已确定在职身份，则应专注于劳动合同、薪酬福利、工作时间等方面的约定，确保与用人单位的劳动关系合法合规。